Kā “galvu medības” atšķiras no “rekrutēšanas”: galvenie sadarbības posmi un ieteikumi

 

Headhunting/galvu medības VS rekrutēšana

Hedhantings jeb galvu medības ir izplatīts pakalpojums Amerikas Savienotajās Valstīs. Šāda veida sadarbību Eiropā sauc arī par “Executive Search”. Vidējos un lielos amerikāņu uzņēmumos vēršanās pie starpniekiem ir populāra jau ilgāku laiku. Tas ir labākais veids, kā paātrināt procesus, kad jums ir nepieciešams tas vienīgais profesionālis, kurš tirgū ir ļoti pieprasīts.

Lai viņu piesaistītu komandai, būs vajadzīgs vairāk nekā mēnesis. Tas ir tāpēc, ka, visticamāk, nedarbosies vienkārša darba sludinājumu ievietošana tiešsaistes darba meklēšanas vietnēs. Lai iegūtu labāko no labākajiem, jums jāizmanto mārketinga un psiholoģiskās metodes. 

Kā galvu medības atšķiras no rekrutēšanas?

Meklējot vadītājus, lielo uzņēmumu vadība vienmēr vēršas pie vidutāja - starpnieka. Tai vajadzētu būt cienījamai aģentūrai ar atsauksmēm un rekomendācijām, kurā praktiski nav problēmsituāciju. Eiropā daudzi uzņēmumi piedāvā IT speciālistu, vidējā līmeņa vadītāju un dažādu retu specialitāšu pārstāvju (medicīnas, pētniecības, programmēšanas jomās) galvu medību pakalpojumus. 

Katrā gadījumā sadarbība ar starpnieku ietver: 

1.            Līguma sagatavošanu.

Vadītāju galvu medības veic, pamatojoties uz līgumu. Kandidātu meklēšanai piesaistītais uzņēmums skaidri nosaka termiņus, kādos tā atradīs vajadzīgo speciālistu, dod garantijas to izpildei. Pretējā gadījumā zaudējumi, kas radušies tādēļ, ka augstākās vadības atlase nav veikta laikā, tiks atlīdzināti. Tās bieži ir lielas summas, simtiem tūkstošu eiro apmērā.

2.            Garantijas par komercnoslēpumu neizpaušanu.

Tas ir ļoti svarīgs punkts, jo lielais bizness vienmēr meklē cienījamu galvu medību aģentūru un nekad nesazinās ar rekrūteri bez atsauksmēm un pieredzes. Varbūt tā ir viena no galvenajām atšķirībām starp šīm vakanču aizpildīšanas metodēm. 

Galvu medību perspektīvas Eiropas darba tirgū 

Galvu medību rašanās iemesls ir kvalificētu augstākā līmeņa speciālistu trūkums mūsdienu biznesā. Veicot parastu personāla atlasi maz ticams, ka šādas vakances tiks aizpildītas. Tas ir tāpēc, ka sadarbībai jābūt ilgtermiņa. Labu speciālistu trūkums ir jūtams daudzās ES valstīs, tostarp Vācijā, Polijā, Lietuvā, Latvijā, Igaunijā. Šādos reģionos meklē augstākā līmeņa vadītājus, franšīžu vadītājus, ražošanas vadītājus, galvenos tehnologus, IT un finanšu direktorus. Lai viņus piesaistītu vajadzīgajai komandai, būs nepieciešama ekskluzīvā meklēšana. Tāpēc galvu medību popularitāte ar katru gadu uzņem apgriezienus.

Metožu kombinēšana ir pareizākā pieeja

Vadošo darbinieku atlase vienmēr ir saistīta ar aktuālāko metožu pielietošanu. Tas nozīmē tiešsaistes anketu izmantošanu, papildu intervēšanas posmu izstrādi, dalību konkursos, semināros, gadatirgos. 

Ļoti bieži kandidātiem ir jāiziet intervija ar veselu vērtētāju komisiju, no kuriem katram ir savs redzējums vai iespējamās pretenzijas. Tādēļ nav viegli atrast pareizo speciālistu vadošajiem amatiem. 

Secinājumi

Mūsdienās arvien vairāk uzņēmumu meklē darbiniekus, izmantojot īpašas tiešsaistes platformas un izsūtot vēstules. Tomēr efektīvai personāla atlasei nevajadzētu aprobežoties tikai ar darbībām, kuras tiek veiktas, balstoties uz iestrādēm IT segmentā. Eiropā augstākā līmeņa vadītāju atlase bieži notiek vietējos vakanču gadatirgos, īpašos pasākumos vai uzņēmuma atvērto durvju dienās. 

Šādi notikumi piesaista lielu skaitu cilvēku no nozares un ārpus tās. Tā ir ideāla vieta, kur satikt  nopietnus biznesa partnerus. Masu pasākumi ir saistīti arī ar papildu iespējām uzņēmuma popularizēšanai un tā pozīciju nostiprināšanai tirgū. Bet nevajadzētu aizmirst par galvu medībām, novatoriskiem principiem un tehnoloģijām. Tikai izmantojot kompleksu pieeju jūs varat būt pārliecināti, ka ir atlasīti labākie kandidāti.