Outstaffing Services and Payroll Services in Latvia

Outstaffing Services and Payroll Services in Latvia: Personnel management (Outstaffing) and Payroll Services in Latvia – re-registration of staff in the supplier's company. HR services

Защитные маски ЗА и ПРОТИВ

Защитные маски ЗА и ПРОТИВ: Защитные маски настоящее и будущее. Современное общество разделилось на два лагеря: «ЗА» защитные маски и «ПРОТИВ».

Protective Masks – FOR and AGAINST IT

The protective masks have now and future. Modern society has divided into two camps, those who are FOR wearing protective masks and AGAINST IT. Read it here Protective Masks – FOR and AGAINST IT: 

Personāla noma - izredzes Eiropas un Latvijas tirgū

Darbinieku līzings ir pakalpojums, kas ļauj attīstīt modernu biznesu IT, finanšu un tirdzniecības jomās. Moderni rekrūteri šajā gadījumā ir gatavi piedāvāt savu palīdzību. 

Eiropā personāla aģentūras klientiem ir pieejama personāla noma, personāla līzings, ārpakalpojumi un pagaidu personāls. Vēršoties pie starpnieka, lielu uzņēmumu vadītāji un mazo uzņēmumu īpašnieki var ātri tikt pie personāla, neļaujot jaunu speciālistu atlasei novērst uzmanību no citiem svarīgiem jautājumiem. 

Nepieciešamība pēc sezonas darbiniekiem bieži ir lauksaimniecības nozarē, pārtikas rūpniecībā, kokapstrādes un loģistikas uzņēmumos. Visi šādi uzņēmumi var apmierināt darbaspēka nepieciešamību, pasūtot pagaidu darbinieku nomu. Šis pakalpojums Eiropā jau ir īpaši aktuāls pēdējos 7-10 gados. 

Tas ir tāpēc, ka uzņēmumiem ir jāoptimizē ražošana un jāpārdomā savas budžeta vadlīnijas. Ļoti bieži pasūta personāla nomu pasākumiem, kur nepieciešams nodrošināt liela cilvēku skaita uzņemšanu. Tas attiecas uz ēdināšanu, mācību konferencēm un daudz ko citu. Šajā gadījumā nomas maksa ir par dienu vai stundām.

Personāla nomas līgumu slēgšanas specifika

Aģentūra, kas specializējas personāla atlasē, pateicoties uzkrātajai pieredzei, var piedāvāt gatavus risinājumus katram tirgus segmentam. Tas nozīmē, ka uzņēmums netērēs vairākas nedēļas laika, gaidot aizpildītas pieteikumu anketas, veicot intervijas, izsniedzot vīzas un kārtojot citus jautājumus jaunu nodaļu un cehu atvēršanas laikā. Personāla nomas izmaksas būs vairākas reizes zemākas. Tās veidojas, pamatojoties uz tirgus apstākļiem un vairākiem citiem faktoriem. 

Personāla noma un līzings - kā tiek noteikti izcenojumi?

Ārpakalpojumi un personāla noma saistīta ar visdažādākajiem tirgus segmentiem. Pagaidu darbiniekus var pieprasīt ne tikai uzņēmumi, kuru darbs ir saistīts ar sezonalitāti. Dažreiz cilvēkus no citiem uzņēmumiem pieņem tikai uz 1-2 dienām.

Personāla nomas izmaksas šajā gadījumā aprēķina, pamatojoties uz vakanču skaitu, amata un darba specifiku. Izdevumu apmērs ir atkarīgs arī no pieņemto darbinieku specializācijas, tirgus situācijas un citiem faktoriem. Bet jebkurā gadījumā budžets būs vairākas reizes mazāks par pilnu štata vietu. Tas tāpēc, ka personāla noma bieži paredz stundas likmi un nav saistīta ar papildu izmaksām par sociālajiem pabalstiem, slimības lapām un apdrošināšanu utt. 

To visu uzņemas starpnieks, tāpat kā sezonas darbinieku apmācību, instruktāžu un atlasi. Acīmredzamo priekšrocību dēļ šis pakalpojums ar katru gadu kļūst arvien aktuālāks. Lielākajā daļā valstu šī nodarbināšanas metode ir licenzēta kā arī Latvijā un tiek uzskatīta par pilnīgi likumīgu.

Vai personāla noma ilgtermiņā ir izdevīga?

Cilvēkiem, kuriem ir līgums par personāla nomas nodrošināšanu, tas ar garantiju ir ekonomiski izdevīgi. Tas ir tāpēc, ka liela uzņēmuma vadībai, kā arī mazā uzņēmuma īpašniekam nebūs jāpavada laiks un jāterē nauda, meklējot un atlasot sezonas darbiniekus. Kā arī noformēt viņiem darba ataujas, ja tie būs ārzemnieki. Personāla noma ražošanai vienmēr nozīmē pieredzējušu cilvēku piesaisti. Runājot par inženieriem, celtniekiem, elektriķiem un pat pārdošanas vadītājiem. 

Secinājumi

Jebkurš ārpakalpojumu uzņēmums, kas sniedz pakalpojumus pagaidu darbinieku nodarbināšanai, rada klientiem iespēju attīstīt savu biznesu ar minimālām izmaksām par sociālajām garantijām un dažādām nepamatotām prēmijām. Jūs maksāsiet tikai par faktiskajām stundām, nevis uzturēsiet sezonas darbiniekus visu gadu.

Personāla nomas variantam priekšroku dod būvniecības un tirdzniecības nozares uzņēmumi, loģistikas un transporta kompānijas, mēbeļu, pārtikas rūpnīcas un pat IT uzņēmumi. Vēršoties  personāla atlases aģentūrā, šādi uzņēmumi gūst skaidru labumu. Tas ir pateicoties iespējai izmantot gatavas kandidātu datubāzes, grāmatvedības pakalpojumus, personāla konsultācijas un pilnu atbalstu. 

PHP Developer / Back-end Developer Riga or remote

PHP Developer / Back-end Developer Riga or remote: Back-end Developer Riga or remote. Our client is a UK and Latvia based IT company that provides web design and development services such as branding, website development

Vai man vajadzētu sazināties ar personāla atlases kompāniju?

 

Eiropā bizness balstās uz personāla atlases kompāniju pakalpojumiem. 

Saistībā ar darba resursu migrāciju pēdējos 5-10 gados ir aktualizējies jautājums par speciālistu atrašanu. Diez vai to noliegs cilvēki, kas iesaistīti uzņēmējdarbībā dažādos līmeņos. Pat mazajiem uzņēmumiem ir jāsaskaras ar vakanču aizpildīšanas problēmām. Tās būs iespējams novērst, tiklīdz jūs nolemsiet atrast personāla atlases kompāniju un profesionālāk pievērsīsieties šim jautājumam. 

Cik pamatoti ir izmantot personāla atlases kompānijas vakances?

Pašreizējā darba tirgus situācija rāda, ka darba devējiem ir arvien grūtāk atrast kvalificētus un piemērotus darbiniekus. Tas ir saistīts ar lielo kandidātu skaitu un daudziem citiem faktoriem. Ne visi pretendenti atbilst cerībām. Rezultātā tiek izniekots laiks. Darbs ar personāla atlases kompānijas starpniecību palīdzēs atrisināt šo problēmu. Šajā gadījumā kandidātu nosūtīto pieteikumu atlasē, lai veiktu intervijas un organizētu tikšanās tiks iesaistīts ārštata darbinieks. 

Šādas darba organizācijas priekšrocības ir sekojošas:

1. Objektivitāte, izvērtējot anketas. Tas attiecas uz iekšējo un ārējo kandidātu pieņemšanu darbā. Lojalitāte pret konkrētiem pretendentiem ir lielākā problēma, kas lielo uzņēmumu vadītājus mudina vērsties profesionālā personāla atlases kompānijā. Bieži gadās, ka domstarpību dēļ komandā dažiem darbiniekiem ir arvien grūtāk virzīties pa karjeras kāpnēm. Viņu pieteikumus visos iespējamos veidos cenšas diskreditēt. Bet, ja par vakanču aizpildīšanu atbild atlases speciālisti, viņi nekavējoties redz problēmu un ziņo par to augstākajai vadībai. 

2. Laika taupīšana. Pēc sludinājumu ievietošanas populārajās darba vietnēs uzņēmums sāk saņemt CV un pavadvēstules. Vadībai šādu dokumentu lasīšana bieži prasa ilgu laiku. Labākās personāla atlases kompānijās izmanto īpašus paņēmienus, lai 2-3 reizes samazinātu kandidātu skaitu. Tas ir saistīts ar precīzāku mērķauditorijas atlasi un skaidru stratēģijas formulēšanu. Šīs metodes ir īpaši efektīvas, meklējot kandidātus ārzemēs. Vācija, Lietuva, Latvija un citas ES valstis šo praksi īsteno jau ilgu laiku.

3.Garantēts rezultāts. Darbs personāla atlases kompānijā tiek uzskatīts par prestižu. Tāpēc neviens no personāla atlases uzņēmuma darbiniekiem neriskēs ar savu reputāciju. Atlase būs ne tikai objektīva, bet vienmēr saistīta ar garantiju sniegšanu. Gadījumā, ja izraudzītais kandidāts kādu iemeslu dēļ neder, viņš tiks nomainīts pēc iespējas ātrāk. 

Iekšējā darbā pieņemšana - cik tā ir efektīva?

Atlase ir izplatīta attīstītajās valstīs, tostarp Francijā, Vācijā, Anglijā un pat Lietuvā vai Latvijā. Bet, izvēloties partneri, jums jāizsver plusi un mīnusi. Iekšējā darbā pieņemšana, kaut arī to iesaka personāla atlases kompānijas, Eiropas uzņēmumos tiek izmantota reti. Tas ir saistīts ar neiespējamību objektīvi novērtēt kandidātu. 

Ja jūs sazināties ar personāla atlases kompāniju, tiek izslēgta jebkāda neobjektivitāte. Ārējais speciālists atlasīs tikai profesionālus kandidātus. Viņi veiks visus pārbaudes posmus, ieskaitot drošības departamenta apstiprinājuma iegūšanu. Vadībai atliek tikai algot speciālistu un samaksāt par pakalpojumu ar pārredzamu likmi.

Secinājumi

Vakanču aizpildīšana vienmēr ir darbietilpīga. Bet joprojām ir iespēja paātrināt procesus un samazināt slodzi. Aģentūrās, kurās veic personāla atlasi pēc kompetencēm, uzņēmuma vadītāji vai vidējā līmeņa vadība 3-5 dienu laikā saņem pieteikuma veidlapas konkrētiem amatiem. 

Pasūtot atlases speciālista pakalpojumus, sākotnējo atlasi veiks ārējie speciālisti, kas ir atbildīgi par intervēšanu, apmācību, anketēšanu utt. Pakalpojumu izmaksas katrā gadījumā tiek apspriestas un ir atkarīgas no tā tirgus segmenta, kuram paredzēts meklēt kandidātus.

Autors www.workin.lv

 

Klasiskā personāla atlase

Klasiskā personāla atlase: ⭐Klasiskā personāla atlase - pilns personāla atlases cikls. Meklēšana un kandidātu personāla atlase pēc jūsu prasībām. Tikai labākie kandidātie pie mums.