Vai man vajadzētu sazināties ar personāla atlases kompāniju?

 

Eiropā bizness balstās uz personāla atlases kompāniju pakalpojumiem. 

Saistībā ar darba resursu migrāciju pēdējos 5-10 gados ir aktualizējies jautājums par speciālistu atrašanu. Diez vai to noliegs cilvēki, kas iesaistīti uzņēmējdarbībā dažādos līmeņos. Pat mazajiem uzņēmumiem ir jāsaskaras ar vakanču aizpildīšanas problēmām. Tās būs iespējams novērst, tiklīdz jūs nolemsiet atrast personāla atlases kompāniju un profesionālāk pievērsīsieties šim jautājumam. 

Cik pamatoti ir izmantot personāla atlases kompānijas vakances?

Pašreizējā darba tirgus situācija rāda, ka darba devējiem ir arvien grūtāk atrast kvalificētus un piemērotus darbiniekus. Tas ir saistīts ar lielo kandidātu skaitu un daudziem citiem faktoriem. Ne visi pretendenti atbilst cerībām. Rezultātā tiek izniekots laiks. Darbs ar personāla atlases kompānijas starpniecību palīdzēs atrisināt šo problēmu. Šajā gadījumā kandidātu nosūtīto pieteikumu atlasē, lai veiktu intervijas un organizētu tikšanās tiks iesaistīts ārštata darbinieks. 

Šādas darba organizācijas priekšrocības ir sekojošas:

1. Objektivitāte, izvērtējot anketas. Tas attiecas uz iekšējo un ārējo kandidātu pieņemšanu darbā. Lojalitāte pret konkrētiem pretendentiem ir lielākā problēma, kas lielo uzņēmumu vadītājus mudina vērsties profesionālā personāla atlases kompānijā. Bieži gadās, ka domstarpību dēļ komandā dažiem darbiniekiem ir arvien grūtāk virzīties pa karjeras kāpnēm. Viņu pieteikumus visos iespējamos veidos cenšas diskreditēt. Bet, ja par vakanču aizpildīšanu atbild atlases speciālisti, viņi nekavējoties redz problēmu un ziņo par to augstākajai vadībai. 

2. Laika taupīšana. Pēc sludinājumu ievietošanas populārajās darba vietnēs uzņēmums sāk saņemt CV un pavadvēstules. Vadībai šādu dokumentu lasīšana bieži prasa ilgu laiku. Labākās personāla atlases kompānijās izmanto īpašus paņēmienus, lai 2-3 reizes samazinātu kandidātu skaitu. Tas ir saistīts ar precīzāku mērķauditorijas atlasi un skaidru stratēģijas formulēšanu. Šīs metodes ir īpaši efektīvas, meklējot kandidātus ārzemēs. Vācija, Lietuva, Latvija un citas ES valstis šo praksi īsteno jau ilgu laiku.

3.Garantēts rezultāts. Darbs personāla atlases kompānijā tiek uzskatīts par prestižu. Tāpēc neviens no personāla atlases uzņēmuma darbiniekiem neriskēs ar savu reputāciju. Atlase būs ne tikai objektīva, bet vienmēr saistīta ar garantiju sniegšanu. Gadījumā, ja izraudzītais kandidāts kādu iemeslu dēļ neder, viņš tiks nomainīts pēc iespējas ātrāk. 

Iekšējā darbā pieņemšana - cik tā ir efektīva?

Atlase ir izplatīta attīstītajās valstīs, tostarp Francijā, Vācijā, Anglijā un pat Lietuvā vai Latvijā. Bet, izvēloties partneri, jums jāizsver plusi un mīnusi. Iekšējā darbā pieņemšana, kaut arī to iesaka personāla atlases kompānijas, Eiropas uzņēmumos tiek izmantota reti. Tas ir saistīts ar neiespējamību objektīvi novērtēt kandidātu. 

Ja jūs sazināties ar personāla atlases kompāniju, tiek izslēgta jebkāda neobjektivitāte. Ārējais speciālists atlasīs tikai profesionālus kandidātus. Viņi veiks visus pārbaudes posmus, ieskaitot drošības departamenta apstiprinājuma iegūšanu. Vadībai atliek tikai algot speciālistu un samaksāt par pakalpojumu ar pārredzamu likmi.

Secinājumi

Vakanču aizpildīšana vienmēr ir darbietilpīga. Bet joprojām ir iespēja paātrināt procesus un samazināt slodzi. Aģentūrās, kurās veic personāla atlasi pēc kompetencēm, uzņēmuma vadītāji vai vidējā līmeņa vadība 3-5 dienu laikā saņem pieteikuma veidlapas konkrētiem amatiem. 

Pasūtot atlases speciālista pakalpojumus, sākotnējo atlasi veiks ārējie speciālisti, kas ir atbildīgi par intervēšanu, apmācību, anketēšanu utt. Pakalpojumu izmaksas katrā gadījumā tiek apspriestas un ir atkarīgas no tā tirgus segmenta, kuram paredzēts meklēt kandidātus.

Autors www.workin.lv